社内福利厚生

【キャリアアップ制度の導入】(2019年1月)

  • 非正規社員(パート社員、嘱託社員等)から正規社員への転換ルールを明確化し、社内制度として導入いたしました。
  • 2019年2月：1名　2019年5月：1名　2022年1月：1名　の、計3名を正規社員に転換雇用いたしました。

【心の健康づくり計画策定】

  • 2019年3月に「心の健康づくり計画」を策定し、4月より実施しております。
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